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DEROULEMENT

  • Horaires: 9h30 - 18h00 les 3 journées

  • Formations en présentiel

  • 1/3 théorie,

  • 1/3 partage d’expérience,

  • 1/3 mise en situation pratique à face au groupe ou par groupe de 2 à 3 participants

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Evaluations de l’acquis et de la mise en application

  • Évaluations des connaissances au début du stage

  • Certification en fin de module via un QCM en ligne et une présentation orale devant un jury

  • Suivi post-formation par téléphone ou Internet sur demande

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OUTILS UTILISES

  • L'Ennéagramme permet de déterminer ses talents et ses ressources pour prendre confiance en soi.​​

  • Ce programme est placés dans un contexte riche de pratiques d'auto-observation, d'exercices pratiques, de méditations dirigées, d'exercices de mouvement et d'interactions facilitées.

PROGRAMME

 

Sur demande

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La qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux sont des sujets majeurs. 

Dans le contexte actuel de l’entreprise et plus généralement de la société, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) sont des sujets majeurs. Les tensions liées aux exigences de qualité et de productivité, les changements fréquents d’organisation, le développement de la digitalisation, les changements de culture managériale et de leurs valeurs, la recherche d’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle, les besoins de reconnaissance etc….ont un impact sur les comportements des personnes et la qualité des relations. Les préoccupations quotidiennes professionnelles peuvent être très différentes et créer des tensions. Dans la communication interpersonnelle, la mauvaise interprétation de points de vue différents peut générer de fortes incompréhensions.

Contractors

Pour

l'Entreprise

Pour l’entreprise, en complément des actions QVT et RPS, c’est l’opportunité de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs concernés. C’est aussi l’occasion de développer de façon significative la communication dans l’équipe et aussi avec les interlocuteurs externes (clients, partenaires, fournisseurs) afin de contribuer à une meilleure performance collective.

 

Pour les collaborateurs, c’est l’occasion d’identifier les conditions nécessaires à leur équilibre professionnel et de prendre du recul sur les différentes contraintes et opportunités que présentent l’environnement et de prendre conscience des ressources dont ils disposent pour s’adapter. C’est aussi l’opportunité de mieux se connaître et de mieux comprendre ses interlocuteurs afin de fluidifier les relations au quotidien avec la hiérarchie, les collègues, les clients et d’améliorer leur posture.

Pour

le Salarié

Pour les collaborateurs, c’est l’occasion d’identifier les conditions nécessaires à leur équilibre professionnel et de prendre du recul sur les différentes contraintes et opportunités que présentent l’environnement et de prendre conscience des ressources dont ils disposent pour s’adapter. C’est aussi l’opportunité de mieux se connaître et de mieux comprendre ses interlocuteurs afin de fluidifier les relations au quotidien avec la hiérarchie, les collègues, les clients et d’améliorer leur posture.