Le Calendrier 2018 est sorti

Calendrier Ennea9 2018

Témoignage de Philippe, Responsable RH d’un grand Groupe, certifié du parcours EPTP en Octobre 2016

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En tant que Responsable RH, peux-tu nous dire ce que t’a apporté le parcours EPTP ?

 

Tout d’abord, je suis fier d’être certifié du programme EPTP issu de l’Ecole d’Helen Palmer. Curieusement ou pas, ce programme m’est apparu lorsque je souhaitais faire une rencontre, avec quelqu’un que je croyais connaître, c’est-à-dire moi. Mieux qu’une photographie ou un positionnement, cette approche permet, non seulement une prise de conscience, mais aussi une acceptation de son mode de fonctionnement. Elle permet une mise en mouvement pour évoluer et repousser le bâton de maréchal ou l’armure rouillée, qui se présente à toi, à un moment ou à un autre. La personnalité est unique, les modes de fonctionnement beaucoup moins, en ce sens, que l’on peut mieux les appréhender.

Rapidement, j’y ai trouvé, également, un intérêt pour l’entreprise. Le mythe du clone a progressivement disparu du champ de l’entreprise. Dans certains grands groupes, par exemple, l’apport de sang neuf se fait sous la forme d’une perfusion minimale. La performance se construit, alors, avec ceux, qui sont encore aux cotés de l’entreprise.

En fonction du degré de maturité de l’organisation, la volonté de mieux travailler ensemble peut revêtir plusieurs formes :

  • Le fait de peaufiner les accords de droit d’expression collective,
  • La mise en avant d’une démarche de co-développement,
  • La volonté de créer plus de valeur dans l’entreprise, en visant la performance collective par la prise de conscience par les acteurs qui la composent, de ses talents et de ses excès, et de ceux des autres.

 

Combien de fois, dans ma carrière, ai-je entendu les soupirs suivants : « mon codir ne fonctionne pas ensemble », « mon service marketing ne travaille pas en équipe »,  « j’ai l’impression d’être incompris(e) ou de ne pas être suivi(e) par une bonne partie de mon équipe » …

La démarche ou l’approche EPTP permet de créer les conditions de l’agilité individuelle et collective, propice à la performance de l’organisation.

 

 

Ateliers et Stages

Les stages « Découverte et approfondissement de l’Ennéagramme » et les Panels associés

destinés à ceux qui souhaitent approfondir l’ennéagramme et ses applications à titre personnel.

animés par Brigitte Riom, Jérôme Virouleau et Linda Aurenge

« Découvrir ses talents, identifier ses freins, mieux comprendre les autres et valoriser les différences comme de vraies richesses.

Apprendre à clarifier ses difficultés personnelles, familiales et professionnelles pour de meilleures relations et des solutions adaptées.

Prendre conscience, s’accepter, s’apprécier, agir et persévérer afin de progresser de manière personnalisée, solidaire et durable. »

 

Cycle 1 : le parcours

* module 1 : la découverte, 20 et 21 novembre 2017 – 1er et 2 février 2018 – 18 et 19 juin 2018 – 20 et 21 novembre 2018

* module 2 : les relations, 15, 16 et 17 mai 2018

* module 3 : les sous-types, 23 et 24 octobre 2017 – 27 et 28 septembre 2018

* module 4 : les clés de progrès, 5 et 6 décembre

* une journée de Panels de types au choix dans l’année

 

Panels

*Panels de types : 15 novembre 2017 – 24 janvier 2018 –  20 mars 2018 – 16 mai 2018 –  11 juillet 2018 – 12 septembre 2018 – 28 novembre 2018

*Panels de sous-types : 7 décembre – 22 février 2018 – 22 juin 2018 – 27 septembre 2018 – 6 décembre 2018

* Rencontres des Certifiés : 14 septembre 2018

 

Panels à thème

– le 29 septembre 2018

 

Orientation et transitions de vie

VOUS ÊTES LYCÉEN DANS LE CADRE D’UNE DÉMARCHE D’ORIENTATION APRÈS LE BAC 

VOUS ÊTES « JEUNE DIPLOMÉ » DANS LE CADRE DE LA RECHERCHE DU 1ER EMPLOI 

 

Aujourd’hui il est difficile de s’orienter dans notre société pour plusieurs raisons :

  • L’éventail des métiers s’est considérablement élargi.
  • Bon nombre d’entre eux sont plus complexes et il est parfois difficile d’en appréhender le
  • La société met tardivement les jeunes en situation de responsabilités.
  • Les choix de carrière ne sont plus définitifs.

 Dans ce contexte, pour réussir son orientation il est essentiel de réunir certaines conditions pour réussir ses choix :

 Identifier ses talents et ses limites afin de reprendre confiance en soi

  • Etre guider dans cette démarche d’autoévaluation en élargissant ses points de vue.
  • Etre accompagné dans la mise en actions concrètes

 La démarche

  • Découvrir ses aptitudes naturelles, ses ressources et ses motivations, afin de faire les bons choix scolaires et professionnels.
  •  Identifier le métier (la famille de métiers, l’activité professionnelle) en adéquation avec ses goûts et ses talents, dans lequel chacun pourra s’épanouir.

 Accompagnement autour de 3 axes pour concrétiser un plan d’action.

  • Entretien de découverte et analyse personnalisée.
  • Identification des centres d’intérêts professionnels et des contextes de travail les plus favorables.
  • Synthèse écrite et débriefing si nécessaire avec les parents.

 Modalités d’accompagnement 

  • Stages de 2 jours destinés aux ados proposés pour découvrir leurs talents tout en offrant la possibilité de travailler en groupe.
  • Il est recommandé d’y associer un accompagnement individuel.

 

 

VOUS ÊTES SANS EMPLOI, SALARIÉ OU EN FIN DE CARRIÈRE ET VOUS SOUHAITEZ RÉUSSIR UNE RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE, PRÉPARER VOTRE DÉPART EN RETRAITE

 

La démarche

  • Besoin d’un bilan de compétences.
  • Rebondir après un accident de la vie et construire sa deuxième partie de carrière en capitalisant sur atouts et ses limites.
  • Choisir l’activité ou l’engagement qui donnera du sens à sa retraite.

Toute transition de vie nécessite de faire un point. En tant qu’adulte, la recherche de sens va présider toute la réflexion et la démarche soit pour rebondir dans l’entreprise, soit faire le choix de l’indépendance, s’engager dans le bénévolat etc…

Pour cela il convient de faire un bilan de ses acquis, d’identifier ses talents et ses ressources pour mieux rebondir et progresser tout au long de sa vie.

 

Modalités d’accompagnement

  • Entretien et accompagnement en séance individuelle sur rendez-vous

 

VOUS SOUHAITEZ MIEUX COMPRENDRE ET ACCEPTER LES DIFFÉRENCES DANS VOTRE COUPLE OU DANS VOTRE RELATION PARENTS/ENFANTS

 

La démarche

  •  Entretien de découverte et analyse personnalisée.
  • Identification des talents et ressources, des centres et des contextes de travail les plus favorables.
  • Accompagnement et mise en action du projet
  • Synthèse écrite.

 

Modalités d’accompagnement

  • Accompagnement individuel
  • Stages de 3 jours sont proposés pour mieux de connaître et améliorer sa communication qu’elle soit en couple, en famille ou professionnelle..